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| 管理必须以人为本 |
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| 时间：2012年2月5日 作者：衡阳人才网,衡阳招聘网,衡阳人才招聘网http://www.hyhyjob.com
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| 前日，我和一太湾企业人力资源部培训老师谈论起关于全球经济的发展问题，该老师一席话很让人费解，更多是不了解刻关事实而发出的歪论，我真不知道他整天给人培训培训什么东西，竟然说出这样的话，说中国人民为什么会这样贫穷，原因很简单，就是中国人很懒，我问他有何为证，他指着我们所坐的桌子举了一个例子，他说：这张桌子，如果规定每天擦七次，美国人日本会每天擦七次，从不会随时间的推移而改变，中国人刚开始会擦七次，慢慢递减，很长时间后一次也不擦，所以美国日本比中国发达，从这里就看得出来，为了考虑到他的面子问题，碍于情面怕伤了和气，自然也就没和他辩解了，起初的很多企业，大多数都走上了美国日本的管理道路，自认为搞个员工手则就可以把员工管理好，一却以规章制度办事，只要有赏有罚，企业里员工就会听话做事，企图把人当成了钱的奴仆，有时还要倒行逆施，员工面对如此无情的管理制下，轻则消极殆工，重则故意损害生产工具设备，来弥补自己在心态上的不平衡，于是，给企业带来严重的损失及负面影响，这样的企业，失败是理所当然的，原因就是太过于轻视中国人五千年文明文化内涵及中国人的价值观及智慧，至古以来，我们的生活却实需要钱但我们不是为钱而活，我们不会因为没有钱就不会开心地生活，我们做什么事都会很特意去凭良心，讲道德，所以我们有我们对事物评判标准，太过于刻薄的无理要求我们通常是接受不了，不像美国人日本人，只要有钱，对你下跪还要笑嘻嘻，他所服务的是你的钱，中国人就不一样，叫花子都不吃差来之食，宁可杀，弗可辱，一个人的尊严比他的生命还重要，我们是全世界最有尊严的民族，这样的民族，在管理上不给人尊严的制度，以处罚为手段，自然惹来了众多制度所迫害下人们的反抗，终究是众怒难逃，又要要求员工高强度的工作又不给相应的薪水，即要马儿跑又要马儿跑的管理制度更是不让人们所接受，因为我我们的良心要求我们该做多少，并不是无所谓的牺牲赔本买卖，所以，对于说中国人懒惰的看发，我不赞成的，从擦桌子例子上看，也不是我们的国人懒惰，首先，擦桌子是谁的事，这对像没搞清楚，不是你擦的跑去擦是爱表现，一个爱在团队里表现的人通常不是很受欢迎，一天要擦桌子七次没必要吧，只要不是很脏，又何必从复无用的工作，你命令别人去擦，别人总感觉自己是一台机器任人摆布，大家需要的是默契，而不是命令，自发性去做事，只要擦桌子是大家应该要做的事，又何必去规定命令呢！自然有人会去做。 |
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