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| 一位HR对大学生求职的建议 |
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| 时间：2011年12月5日 作者：衡阳人才网,衡阳招聘网,衡阳人才招聘网http://www.hyhyjob.com
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一切来的似乎太快，这一年的时间见证学生时代的蜕变；还是那个冬天，只是年代已经不同。自提早工作以来积累些小感想，在这里与正在阅读的你分享······
1、对大学生而言，清晰自己的定位非常关键。
如果对自己及职业的定位不清晰，HR会判定你对将来的工作很难定位清晰；也许你不会出现这样的状况，但事实上HR是这样理解的。
2、虽说应该从基层干起，但把握机会比踏实勤干更为重要。
爱迪生曾说：“天才是99%的汗水+1%的灵感”，可是后面还有一句，就是“这1%的灵感远远比汗水重要！”更为悲惨的是这句家喻户晓的名言欺骗了几代中国人几十年甚至百年，勤干与机会也是这个道理。
3、如果想有出类拔萃的薪酬与待遇，必定会需要与众不同的能力。
我也算是个HR，不乏看到求职者掷地有声的提出高薪，可问其原因，答复是“似乎都是这个价格”······雷人·······征服HR与打动用人单位的不是“都这样”三个字，而是你能力产生的效益。如果都是这样，还雇佣你干嘛呢？！
4、用人单位不是担心你缺乏工作经验，而是怀疑你解决问题与应对任务的能力。
应届毕业生对于用人单位来说是个非常头疼的话题，高薪与低能的矛盾让许多offer对毕业生关上了大门。当然，高薪高能的毕业生除外。
5、判断大小公司的标准不仅是知名度与规模。
很有名并不代表很有规模，很有规模并不代表很有钱，很有钱并不代表很有实力，但有实力一定很有钱。所以，这点应该判定清楚。
6、大公司、小公司各有千秋，但事业的起步应以大公司为宜，前提是你有拿到offer的能力。
很多的事实与仅有的经验告诉我，在大公司工作过的人，实力的确优秀很多，比如统筹规划能力，理论分析能力等等。
7、多关注现在；对于将来，还是先画个问号。
请多看看你现在能得到多少，谨慎相信未来得到多少。如果连现有的基本福利与承诺都不能落实，那以后的画饼还有着落吗？但是，如果遇到给与你承诺，并通过很多事情让你感觉到你在步步接近那个终极画饼，那的确应该勤奋努力的去干。如果仅仅是嘴上功夫，那还是免谈吧。
8、在大公司，永远与上级保持一致是首要生存法则。
不要质疑、反对你上司做出的决定；讨论另当别论。
9、不要与同事走的太近，尤其是同部门。
今日的同事，明日的对手，弱点暴露，必死无疑。
10、越级报告是职场大忌。
你的上级就是最大的上级，主管对你的评价是致命的！因为作为管理层，永远相信你直属领导的判断。当然，这条仅限于千人以上的大公司，小公司就免了。
11、即使找到不错的工作，学习充电绝对没错。
优胜劣汰，与时俱进！
12、正常的工作术语必须具备，这是素质，不是能力。
看似很做作的“您好”“请问”“吩咐”等是素质的体现，在大型企业里，这个是必需的。
13、虽说综合能力不是万能，但没有的话是万万不能。
有些技能你可能用不上，但有总比没有好。
14、虽然能力比文凭重要，但漂亮的文凭是进入大型公司的基本保障，甚至走向世界。
这不仅仅是国情，而是地球情形！即使出国，文凭也是重中之重的！所以，提升学历与弥补不足是值得终身奋斗的，何况还不需终身！o(∩_∩)o
15、时机未到，切勿随意跳槽。
没经验、没钱、职场平台尚未清晰的话，乖乖的待着别动。
16、战战兢兢，如临深渊如履薄冰。
职场瞬息万变，多想想自己的缺点，多总结自己的优点，有一天这些习惯所带来的收获可能送你进500强。
17、时机已到，该放则放。
更有实力的公司、符合自己的职位、有竞争力的薪酬与锻炼自己的平台，当这些条件不约而同的来临时，就赶快跳吧！
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